Llama Universidad del Caribe a trabajar por la igualdad salarial de las mujeres

En el marco del Día de la Mujer, propone la Rectora Marisol Vanegas, transitar a la obligatoriedad de la NOM 025; la Unicaribe se compromete a mantener su trabajo por la igualdad, como con la Beca para mujeres en la ingeniería

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Rectora de la Universidad del Caribe, Lic. Marisol Vanegas Pérez, propuso transitar a la obligatoriedad de la NOM 025, que promueve la igualdad salarial entre hombres y mujeres, como una forma efectiva de avanzar en la equidad de género.
Durante la transmisión del programa especial de Radio Unicaribe “Más allá de los roles tradicionales”, una de las pocas Rectoras de universidades mexicanas, señaló que en promedio, el salario de las mujeres es 30% menor al de los hombres en el ramo turístico, mientras que en otros sectores ganan entre 10 y 15 por ciento menos.
Por tanto, propuso impulsar desde distintos frentes, transitar a la obligatoriedad de la Norma Oficial Mexicana 025, ya que al ser voluntaria, muy pocas empresas se adhieren a ella. En ese sentido, reiteró el compromiso de la Universidad del Caribe a cumplir con todo lo establecido en dicha NOM y en seguir impulsando acciones en favor de las mujeres.
Una de esas acciones, según señaló la Dra. Alejandra Cazal Ferreira, Coordinadora del Comité de Armonización de la Vida Laboral y Familiar, de la Comisión de Igualdad de la Unicaribe, es la creación de una Ludoteca, donde las y los trabajadores puedan dejar unas horas a sus hijas e hijos, al cuidado de personal capacitado, mientras trabajan.
Otro logro de dicha Comisión, dijo, ha sido la creación de una sala de lactancia, que está al servicio de las trabajadoras que lo necesiten. También impulsa el establecimiento de horarios laborales corridos y diferidos, con el fin de propiciar que el personal cuente con tiempo para su vida familiar o personal, sin descuidar la debida atención del estudiantado.
Cabe recordar que la Comisión de Igualdad de la Universidad del Caribe ha trabajado desde 2019 en la creación y aplicación de un Procedimiento para la Atención de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual, con el fin de erradicar de sus aulas la violencia en contra de las mujeres.
Una de esas acciones, según señaló la Dra. Alejandra Cazal Ferreira, Coordinadora del Comité de Armonización de la Vida Laboral y Familiar, de la Comisión de Igualdad de la Unicaribe, es la creación de una Ludoteca, donde las y los trabajadores puedan dejar unas horas a sus hijas e hijos, al cuidado de personal capacitado, mientras trabajan.
Otro logro de dicha Comisión, dijo, ha sido la creación de una sala de lactancia, que está al servicio de las trabajadoras que lo necesiten. También impulsa el establecimiento de horarios laborales corridos y diferidos, con el fin de propiciar que el personal cuente con tiempo para su vida familiar o personal, sin descuidar la debida atención del estudiantado.
Cabe recordar que la Comisión de Igualdad de la Universidad del Caribe ha trabajado desde 2019 en la creación y aplicación de un Procedimiento para la Atención de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual, con el fin de erradicar de sus aulas la violencia en contra de las mujeres.