Municipios

Hoteleros de la Riviera Maya a favor de regular los outsourcing

Spread the love

*La agrupación se mostró a favor de que la autoridad regule estas empresas externas para que cumplan con sus obligaciones legales y respeten los derechos laborales de los trabajadores de la Riviera Maya

La hotelería organizada de la Riviera Maya se mostró a favor de regular más que prohibir la subcontratación de personal por parte de empresas externas como lo exige la reciente iniciativa de reforma presentada por el gobierno federal.
El Presidente de la Asociación de Hoteles de la Riviera Maya (AHRM), Toni Chaves aseguró que la postura de la agrupación siempre será la búsqueda del diálogo y consensos con las autoridades gubernamentales para alcanzar los mejores acuerdos en beneficio del sector empresarial y de los trabajadores que hacen posible el éxito turístico de este destino turístico.

“La asociación considera que más que prohibir la operación de estas empresas externas será necesario regular el buen funcionamiento de estos medios de subcontratación para que cumplan todas sus obligaciones legales, fiscales y laborales respetando los derechos de los trabajadores”, comentó el dirigente hotelero.

DEBATIR Y ANALIZAR LOS BENEFICIOS Y LOS RIESGOS

Cabe destacar que el Ejecutivo federal presentó en días pasados esta iniciativa de ley que propone penas corporales y multas a aquellos patrones que utilicen el también llamado outsourcing, práctica laboral que implica contratar a través de una empresa externa y de manera “indirecta” los servicios de uno o varios trabajadores.
La AHRM consideró, en forma similar a otros organismos empresariales como la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la necesidad de debatir y analizar los beneficios y los riesgos que conlleva la aplicación de esta iniciativa a fin de encontrar los equilibrios necesarios para no afectar la operación de las empresas y la apertura de más fuentes de empleo y por otro lado, vigilar el respeto a los derechos laborales del personal contratado.
“Estamos a favor del cumplimiento de la ley y de las prácticas laborales justas y equitativas”, concluyó.