• Miércoles , 12 julio 2017

Promueve IQM Norma Mexicana en igualdad laboral y no discriminación en la IP

*El objetivo: incorporar la perspectiva de género y la no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, así como garantizar la igualdad salarial

Solidaridad, 16 de junio.- Para sumar alianzas de colaboración a favor de la igualdad laboral en las instituciones privadas, el gobierno que encabeza Carlos Joaquín a través del Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM), promueve un Foro para la promoción de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCF-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

En este sentido, la titular del IQM, Silvia Damián López, sostuvo el primer contacto de vinculación con el presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios Turísticos de Solidaridad (CANACO-SERVITUR), José Luis Hernández Barragán, a quien explicó las bondades y beneficios de la NMX como mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

El objetivo de esta reunión es replicar la información entre los agremiados a efecto de promover su participación en un Foro en el que se socializará y promocionará la Norma Mexicana NMX-R-025-SCF-2015, y con ello fijar la bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos a favor de la igualdad laboral y no discriminación.

La NMX avalada por el Instituto Nacional de la Mujeres (INMUJERES), la Secretaría del Trabajo y Previsión (STPS), entre otras instituciones, se estableció con el fin de evaluar y certificar las prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, implementadas en los centros de trabajo además de dar cumplimiento a la normatividad nacional e internacional en materia de igualdad y no discriminación laboral, previsión social, clima laboral adecuado, accesibilidad, ergonomía y libertad sindical.

Consta entre sus ejes principales: la incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Damián López sostuvo que la adopción e implementación de esta Norma centros de trabajo públicos, privados y sociales, favorecen el desarrollo integral de las y los trabajadores para que accedan a mejores oportunidades.

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